福州市鼓楼区黎明美景幼儿园

2024年4月责任督学挂牌督导自查报告

2024.4.8

为全面贯彻党的教育方针，牢牢把握学前教育公益普惠的基本方向，完善学前教育体制机制和政策保障，推进学前教育普及普惠安全优质发展，迎接国家学前教育普及普惠县域认定市级评估。我园结合本月挂牌督导内容即刻进行自查，现将具体情况汇报如下：

一、幼儿园党的组织和党的工作实现全覆盖，我园两名党员挂靠黎明中学党总支小幼支部。

二、普惠性民办幼儿园生均经费补助标准、实际拨款情况、幼儿园会计账簿设置以及核算方式、生均公用经费实际情况等，均按照福州市教育局、福州市财政局、福州市物价局印发的《福州市政府购买普惠性民办幼儿园教育服务暂行办法的相关通知》来执行。

(一)依法办学。符合当前城乡建设总体规划和学前教育发展的整体规划，经县（市）区教育行政部门审批，取得民办幼儿园办园资质，办园行为符合规范要求。

(二)科学保教。办园条件基本达到《福州市幼儿园办园基本标准（试行）》，保育教育质量基本达到当地同级别公办幼儿园水平。

(三)合理收费。幼儿园各项收费项目符合规定，保教费在政府最高限价范围内以合约形式报备，自觉接受幼儿家长和社会各界的监督，且在同一认定周期内，保教费保持稳定（等级提升的除外）。

(四)安全管理。无安全隐患，申报前一年及本年度内未发生安全责任事故。

(五)合法经营。合理设置财务岗位，依法设置会计账薄，并保证其真实、完整，并定期进行年度财务审计。不存在经营权或管理权纠纷，且近三年内无违法违纪行为。

(六)幼儿园与教师依法签订劳动合同、按时发放工资、缴纳社会保险。

三、为规范民办学校办学行为，促进民办学校办学水平和教育质量提升，我园积极参加了鼓楼区教育局组织开展的辖区民办学校办学许可证年度检查工作，对照年检的主要内容，认真开展自查工作，填写《福州市鼓楼区民办学校年度检查登记表》，接受有资质的福建海峡会计事务所审计，并做好《福州市鼓楼区民办学校年检评定表》的自评工作，幼儿园审批、年检及相关部门检查均合格。

四、已开展三年以上办园行为督导评估工作，过程性材料齐全。

2019年鼓楼区办学行为督导评估计划表

幼儿园责任督学是全面规范办学行为、深化素质教育、提高教育质量，真正办好每一所学校的重要保证。责任督学挂牌督导制度健全，过程完善。

幼儿园园舍、教玩具、图书符合标准。

七、在园幼儿362人。全园教职工55人，园长陈科玉，中级职称，任教32年；副园长詹春泉，中级职称，分管后勤；专任教师26人，获教师资格证20人，其余6人均在考试及认证中；保育员13人，上岗率达100﹪，保健医生2名，具备健康师资格；其他部门人员10人，分别是门卫1人、后勤人员5人，财务2人、仓管1人、采购1人，其余2人。

我们明确区级示范性的工作目标，紧紧围绕这一目标，精心打造“黎明”这一品牌，在政府、片长园和集团的全力支持下，我园先后投入了近百万元添置各类设备设施，努力实现办园理念现代化，园舍环境建设现代化，教育装备和教学手段现代化及幼儿园管理和教师队伍现代化。主要工作与成绩是：

    1、大力宣传，统一思想，精心打造“黎明”品牌。

     自幼儿园成立以来，我们积极开展宣传活动，全体教职工统一思想，团结一致，共同努力，营造了良好的工作氛围。同时，我们以“尊重天性，发展个性，培养灵性”为办园理念，树立“一切为了孩子”的教育思想，坚持全面提高保教质量，促进幼儿身心和谐发展，全力打造“黎明”这一品牌。

  2、明确目标，加强管理，提高保教质量。

     我园认真学习片长及公办幼儿园的先进管理理念，先后制定出我园一系列规章制度，并悬挂在各处室及会议室上，并定期与不定期地对各类制度执行情况进行检查、监督，使制度管理做到有目标、有措施、有落实，充分激发教师的工作积极性，体现宽严有度的人本管理理念。三十多年来，我园教职工齐心协力，自始至终保持着高昂的工作热情，各项工作都得到许多领导和家长的认可。

  3、强化师德，勤钻业务，教师的整体素质不断提高。

     新纲要颁布以后，新型的儿童观、发展观对教师的整体素质提出了新的要求。教师的师德建设，业务水平更突出了专业性、主体性、合作性、实践性和反思性等特点。因此，我园不断建立与完善学习制度，创设各类环境，激励和要求教师边工作、边学习、边行动、边研究，不断提升自己业务素质，更新自己的知识结构，提高自己的教育教学水平，加强了师资队伍建设。

   （1）一周二会：我园坚持每周一次的工作会议和周四的业务学习会议制度，这一制度对教师师德和业务水平的提高提供了良好的沟通平台。

   （2）通过“传、帮、带”活动——新老教师的结对，使新教师在一年内能适应新岗位的要求，迅速成长。

   （3）通过“走出去，请进来”，加强业务学习，提高教师素质。近年来，我园选派了骨干教师先后去了片长儿童学园及示范性园所进行观摩学习，园长参加了大连、杭州市的各级各类学习和培训。

   （4）积极支持和鼓励教师参加继续教育及学历进修。目前我园有7名教师获大专以上学历，在职参加本科和专科函授的教师有5名。同时组织全体教师参加市进修学校组织的幼儿教师继续教育培训，选派优秀教师参加区级幼儿教师骨干班培训，整体师资素质在不断上升。

   （5）积极参加教育科研工作，组织教师参加区、市级各类比赛。

   教师进行教坛新秀、教师技能及师德师风演讲比赛，保育员参加区级获得第三名、市级比赛获得团体赛第四名的可喜成绩。

  4、加大投入，创设良好的育人环境。

      我园自2003年搬迁至美景良城小区后，在镇政府和集团领导的支持下、片长园——儿童学园的帮扶下，先后投入了近50万元添置了园内各种教育装备及设施。我园活动室统一铺上墙体板，更新了课桌椅、睡床328张，购入大中型玩具7套。投入10多万元为教室及多功能厅添置了电脑、投影仪及数字电视等现代化教学设备，投入2万多元对园内绿化进行规划布局，同时对各活动室进行区角布置等。目前园内布局合理，功能齐全，环境怡人，是一所区级示范性普惠民办幼儿园。

四、存在的问题与今后工作努力方向

      1、我园的办园性质为普惠性民办幼儿园，如何使这一办园体制长期有效地坚持并发展下去，有利于我园幼教事业的发展，进一步提升我园的办园品位，需要政府、上级部门与集团的支持与领导。

2、在落实幼儿园党的组织和党的工作过程中仍存在许多不足，在共同积极研究制定幼儿园发展规划和年度工作计划环节及落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，坚持党建带团建，充分发挥工会、共青团等群团组织方面略显薄弱，首先是教职工对党建工作认识存在偏差，从员工角度看，认为此项工作应该是领导关心的事情，另外，员工也没有意识到开展党建工作的重要性。我们要尽肯能地使得教职工的观念有所改变，教师会对自己的事业有更加高涨的热情，从而更加积极主动地参与到工作当中去，共同推进党的工作与保育教育工作紧密融合，对于教育事业的幸福感也会油然而生。

3、师资力量有待于进一步加强。由于我园建园时间短，但起点高、发展快，尤其是在编公办幼儿教师编制不足，会影响到我园开展省级示范性幼儿园的争创工作和办园品位的提高。另一方面，在教师的业务水平提高上需进一步加强内部管理，严格要求，尤其需要培养业务骨干教师，以适应我园发展需要，真正打响“中心”品牌。

  “发展是硬道路”，只有不断进取，努力工作，才能使我园的发展更上一个台阶。把我园建成一所保教质量高，师资素质强，社会声誉好的区级示范性幼儿园是我们全体教职工孜孜追求的工作目标，我们一定会工作着并努力着！