迎“双普”检查    促优质均衡发展

——福州市花巷幼儿园普及普惠督导自评报告

福州市花巷幼儿园按照鼓楼区教育局通知精神，对照《福建省县域学前教育普及普惠督导评估细则》的清单开展认真自查，目前幼儿园正对标落实各项工作。根据《福建省人民政府教育督导办公室关于印发县级人民政府教育工作督导评估办和标准(修订)的通知》文件的要求，成立了“双普”工作领导小组，组织全体教师认真学习、逐项自查，现将花巷幼儿园双普评估自评的情况汇报如下：

幼儿园基本情况 

福州市花巷幼儿园是一所全日制省级示范性幼儿园，2009年通过福建省示范性幼儿园定级评估。

幼儿园占地面积1810㎡，总建筑面积3656.2㎡，园内户外1155㎡，外借18中户外场地3200 ㎡，生均户外面积13㎡，室内活动房面积1300.5㎡，地下室活动面积763.2㎡，外借18中功能室700㎡，生均室内8.24㎡，绿化面积107.5㎡。现有10个班级（其中小班4个，中班3个，大班3个），在园幼儿335名。全园教职工56人，专任教师36名（含行政人员），保育员10名，后勤人员9名，保健医生2名。教师、保育员持证率100%达标，人员配备符合规范。每班有配套的活动设施，并结合各年龄段孩子的特点提供丰富、充足、适宜的室内外玩具，是一所集儿童化、教育化为一体的现代化幼儿园。

办园的主要做法与成效

加强党的全面领导，推动党建与业务工作深度融合

1.党建引领  砥砺前行

以习近平二十大精神为指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，全园贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，以全面贯彻落实《幼儿园工作规程》《幼儿园教育指导纲要》《3-6岁儿重学习与发展指南》为核心，依法办园，规范管理，注重内涵，彰显特色，努力创办高质量、规范化、有特色的品牌幼儿园。坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，旗帜鲜明讲政治，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚定理想信念，坚守“为党育人、为国育才”的初心使命，以“学习二十大、奋进新征程”教育活动为载体，贯彻党的二十大会议精神，巩固和扩大先进性教育活动成果，开展主题教育活动、“三会一课”、党日活动、专题组织生活会等活动，定时定点开展政治学习，通过丰富多彩的活动开展各种学习教育，引导全体教师明理、增信、崇德、力行。

发展规划  科学合理

幼儿园根据实际情况制订三年发展规划。在传承几十年办学理念基础上创新地提出新的办学理念、办学目标和办学方针，不断完善幼儿园各项规章制度，对进一步提高幼儿园管理水平，激励全体教师教书育人积极性起到重要的作用。虽是过度园，几年来我们也本着长远规划、分段实施、逐步完善的工作思路，不断改善办学条件。多方筹措资金增加体育器械及收纳架、增添户外建构积木、更换新电脑等，逐步改善园所环境，提升校园文化氛围，幼儿园的高质量发展得到周边居民的高度认可，给家长留下良好的口碑。

有效落实相关财政补助、收费标准及工资待遇保障等政策

1.财政投入到位、保教经费开支合理

上级相关部门出台相关财政拨款文件，每年为普惠园拨款生均公用经费（600元/生/年）和学前生均公用经费省级奖补资金（150元/年/生）。2023年教育院校生均公用经费 204000 元，于2023年 9月下达。2023年学前生均公用经费省级奖补资金 51000元，于2023年 2月下达。幼儿园严格按照文件精神，规范各类经费管理，合理开支生均公用经费和学前生均公用经费省级奖补资金。

2.收费合理规范、定期公示收支情况

在招生、收费等各项工作中遵守法律法规，实行园务公开和收费公示制度。每年秋季招生工作都按照教育局统一部署，采用电脑派位加自主招生的方式招生，按照省级示范性幼儿园保教费收费标准（560元/月/生），每学期按4.5个月一次性收取。每月定期公示伙食开支情况，做到公开、透明，接受家长、主管部门和社会的监督，未开展兴趣班及有偿服务，无不合理收费情况。

教师工资待遇有保障

认真落实公办园教师（含参聘、编外、顶岗教师）工资待遇保障政策，每月由学校财务室专人核算审核教师工资，确保教师工资及时足额发放，并为聘用教职工做好“五险一金”，同工同酬。每年认真做好教师职称评审工作，严格按照文件要求，程序规范、评审公正，并做好每三年一轮教职工岗位聘任工作，及时落实教师职称待遇。新入职教师的年收入可达11万左右，基本实现同工同酬。

落实安全管理制度和安全教育，安全防护有保障

1.落实安全工作，提供有效保障

认真贯彻落实上级部门有关安全管理的要求，加强领导管理，成立了以园长为组长、分管行政为副组长，全体教师和保安为成员的安全工作小组，工作责任到岗到人，措施可行有效，及时发现隐患问题，整改工作落实到位。建立健全各种安全制度，制定突发事件等安全预案；按规定配备专职安保人员3名，配置安保器材和技术设备，严格门禁制度；校园配备一键报警，幼儿园定期安排专人自查和公安部门派人对报警设备进行检查。

贯彻“安全第一，预防为主方针，牢固树立“安全责任重于泰山”的观念，加大安全教育舆论宣传力度，强化安全法律法规学习，夯实领导带头值班、教师具体工作制度。幼儿园与全体教职工签订安全责任书，明确各自职责。切实落实“全国中小学安全教育日”“开学第一课”等专项教育活动，将幼儿安全教育融入课程，并根据幼儿年龄特点开展了寓教于乐丰富多彩的活动和消防疏散、地震演练、消防安全地震安全研学等活动；加强与社区派出所、省交警总队等共建单位的联系，建立长效安全工作机制，增派交通警察与协警定时定点协助维持入离园交通秩序、维护园门口治安，进一步加强了幼儿园周边环境的综合整治。

2.加强卫生保健，保障幼儿健康

建立卫生保健制度，齐抓卫生保健安全工作。做好环境消杀工作，坚持专业消毒人员定期入园开展全园范围的灭菌灭蚊消毒；加强日常监督与随机检查等，发现问题及时整改，保持幼儿园室内外环境干净整洁；通过开展主题晨会、家长讲座、公众号平台推文等，加强宣传教育，坚持人物同防、多病共防。

全体教职员工每年进行健康体检，持健康证上岗，保健医护人员工作经验丰富，均持证上岗。园所制定并严格执行各项卫生管理制度、卫生消毒制度，班级及公共环境、幼儿用具玩具按照相应标准进行每日消毒，班级紫外线灯使用有明确的用时记录。

3、抓好膳食管理，促进幼儿成长：切实做好食堂管理与幼儿膳食工作，严格执行《食品卫生法》，加强食堂的规范化管理。幼儿园厨房卫生整洁，做到明厨亮灶随时接受监控监督；餐具做到每餐清洗、消毒；严格执行食品留样制度；严把进货渠道，保证原材料“质优价廉”，食品溯源索票索据制度，一品一码系统登记制度；定期召开伙委会，通过定期检查与随机抽查相结合，增强食堂日常工作的规范性与自觉性；加强食堂工作人员的食品安全与突发公共卫生事件应急处置的培训，进一步增强食堂员工规范操作的意识与自检自查能力；食堂从业人员持食品从业人员健康证上岗，截止目前为止，我园无发生社会影响的安全责任事故。

切实做好鼓楼区责任督学挂牌督导制度的落实

幼儿园严格按照上级部门要求，切实做好办园行为督导评估工作。积极参加福建省幼儿园办园行为督导评估业务培训会议，认真做好办园行为督导的自评工作，不断改进办园行为。幼儿园隶属鼓楼区督导第十六责任区，园内设有督导室，相关现代化办公设施设备配备齐全，网络通讯畅通。督导内容平台管理规范，园所视导员每月能及时查阅挂牌督导任务，按要求完成网上自评工作，积极配合责任督学对幼儿园工作的随访督导，针对责任督学挂牌督导以及评估提出的问题、意见，负责监督整改，并于整改期限内负责在督导平台上报送整改说明及相关照片。

不断优化环境创设，满足幼儿发展需求

空间设施安全完善

幼儿园绿意盎然、环境优美，充满了勃勃生机。目前开设10个班，每个班级配有幼儿活动室、寝室、盥洗室、卫生间等，幼儿园设有保健室、建构室、平台工坊区等活动场所，户外设有人造草坪、种植区、骑行区、大型运动器械等，并与18中签订户外场地和功能室，扩大幼儿游戏活动的空间。合理规划并灵活调整室内外空间布局，充分满足幼儿游戏活动的需要。活动室内安装了符合国家照明值标准的护眼灯、消毒灯等，幼儿使用的桌椅、床架、盥洗设备、饮水设施等均符合幼儿的年龄特点，方便幼儿使用和取放。

玩具材料丰富多样

幼儿园根据《福建省幼儿园教玩具配备目录》要求，配备了充足的教玩具数量；从满足幼儿游戏需求出发，投放具有低结构、开放性、生活化特点的活动材料。配备符合幼儿年龄特点和认知水平，及富有教育意义的图画书，各种书类齐全，现有幼儿绘本、图书等4257册，人均约12.7册，满足了教育教学与幼儿发展需求。

加强教师队伍建设，确保幼儿园高质量发展

1.教职工配班情况

目前全体教职工56人，与幼儿配比为1：6；专任教师36人，保育员10人，保教人员与幼儿配比为1：7.2；保健人员2名，食堂工作人员4名，保安3名，全体人员持证率达到100%，人数均在规定范围之内，符合规范要求

2.定期培训和全员轮训制度

我园园长1人，副园长2个，总务主任、保教主任、保教副主任各1人，多次接受岗位培训、研修提高培训，培训率100%。我园根据教师年龄、工作年限、现任岗位等个人情况和专业背景的不同需求，采用“雁阵式”分层培训，将教师分为进阶型、胜任型、成熟型、领衔型，通过新教师培训、师徒结对、园本培训、岗位练兵、信息化技术比赛等线上线下相结合的形式，促进教师专业成长。

3.加强师德师风建设

结合鼓楼区教育局有关师德师风建设的文件精神，积极组织教师开展有关师德师风建设学习，学习内容广泛多样，有《幼儿教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》等法律法规和文件等，树师德、铸师魂。与全体教职工签订师德承诺书、“不收礼”承诺书等，采用日常考评和期末考核相结合，建立常态考评制度和相应的奖惩机制，营造良好的园风。

4.教研制度合理有效

教研组聚焦解决保育教育实践中的困惑和问题，上学年通过“提升保教质量”、“ 教师队伍建设 ”、“教科研活动”、“丰实坊巷课程”四个工作目标， 6个专题，通过36次的教研训活动，激发教师积极主动反思，提高教师实践能力，增强教师专业自信。同时我园坚持探寻幼小联动教研机制，有效推进科学衔接，扎实推进课题研究，夯实坊巷课程向多途径延展。

5.正确激励导向，感受职业幸福

我园在职称评聘过程中，不以课题、论文为导向，而注重教师日常工作，制定了日常工作考核细则、月绩效，按照绩效要求，对教师的教学行为进行检查，并作为年终考核及评先评优的重要依据。通过表彰奖励、薪酬待遇、职称评定、岗位晋升、专业支持等多种方式，激励教师爱岗敬业、潜心育人。

（七）、游戏化课程，促进幼儿健康成长

我园能根据教育部《3-6岁儿童学习与发展指南》的要求，围绕健康、语言、社会、科学、艺术等五大领域开展保教活动。消除“小学化”倾向，不以任何形式教授小学教育内容和强化训练，不给幼儿布置家庭作业，不要求家长统一购买各种幼儿教材和教辅资料；不乱收费，严格执行收费标准，建立收费公示制，接受家长和社会监督。

把保护幼儿生命安全和身体健康放在首位，坚持以游戏为基本活动模式，寓教于乐，促进幼儿快乐生活、健康成长；制定详细保教工作方案，合理安排和组织幼儿一日生活，根据各班和幼儿实际情况制定周工作安排计划，注重全面发展，兼顾个体差异，形成正确导向。

办园亮点

幼儿园秉承“以儿童为中心、以生活为基点、以游戏为根本”的办园理念，“传以爱育人之本源、承和谐育人之本真、展个性育人之本色”的办园目标，以“尊重、友爱、愉悦、自主”为园训，“敬业乐群”为师训，造就了一支与时俱进富有战斗力、凝结力的教师队伍，使幼儿园成为在周边地区有一定声誉和影响力的福建省示范性幼儿园。

幼儿园坚持“以真情境生发真问题、以真投入累积真经验、以真参与获得真成长”的课程理念，以福州文化为蓝本，坊巷元素为切入点，充分挖掘适宜幼儿学习与发展的地域性文化资源，基于幼儿的兴趣与需要，寻找传统文化和幼儿园课程的交织点，让幼儿在游戏化的课程中体验坊巷文化的精神底蕴，在深度有意义的学习中获得有益的发展，实现“育博古通今、融合创新的社会小公民”的育人目标，构建具有福州本土特色的“坊巷课程”，形成独特的校园文化、品牌特色，真正实现了地域性文化的活态传承与创新发展。

幼儿园先后被评为省巾帼文明示范岗、省模范职工小家、市文明单位、市教育系统先进单位、市五一先锋岗、市三八红旗集体、市卫生合格单位、市德育工作先进学校、市优质家长学校、市创安先进单位、区青年文明号、区平安校园、区环境友好型学校、区优秀校园网站、区优秀党支部等荣誉称号。

做为全省保教改革建设实验基地，承担了来自世界各地的华文教师、印尼华教届及幼教届资深人士来园的参观学习，先后接待了海峡两岸家庭教育高峰论坛学者、中国学前教育第五次代表大会参观团、广东省人大教科委文卫委员会学前教研工作调研团、江西萍乡市教育局学前教育专访团、甘肃酒泉市人大调研团、宁夏西吉县幼儿教师访学班、湖北省教育厅巡视小组的观摩；多次接待省、市各级骨干教师的参观学习、跟岗培训、省级骨干教师、省园长培训班开放观摩活动；组织骨干教师送教下乡到甘肃、三明、松溪、罗源、永泰等地，协助指导培训福建省幼高专、闽江教育师专、师大学前教育系学生等共计5千多人次，全方位展示了花幼鲜活灵动的本土特色课程，真正起到省级示范园的辐射引领作用。

五、存在问题及今后努力方向。

(一)存在的问题：

1、硬件条件还需进一步完善。

2、师资水平还需进一步提升。

(二)今后的努力方向：

1、不断改善办园条件，为幼儿的发展提供优越的环境。我园将进一步完善保教设施，确保幼儿健康快乐成长。

2、大力加强教师队伍建设，促进整体素质提高。确立以人为本、师幼共同成长、和谐发展的理念，为教师展示教育个性的舞台。

我们深切感到肩上责任的重大，感觉到新时代对幼儿教育改革和发展的要求，我们将用战略眼光迎接机遇与挑战，在上级教育行政部门的领导和支持下，锐意进取，开拓创新，为创建鼓楼教育强区而不懈努力。